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干部成長無捷徑可走(人民觀點)
——年輕干部,上好成長“必修課”⑤
發布時間:2019-03-22

  年輕干部需要不棄微末、不舍寸功,一步一個腳印攀登,在攻堅克難中增長才干

  多經事方能成大事,犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子,關鍵時刻才能挑起更重的擔子

  

  一棵樹苗,惟有經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰,才能長成參天大樹;一名干部,也惟有經受意志定力、耐心耐力、擔當精神等考驗,方能成為優秀人才。

  “干部成長無捷徑可走,經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”在2019年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上,習近平總書記寄語大家做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客,當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩,勉勵廣大年輕干部在摸爬滾打中增長才干,在層層歷練中積累經驗。其言諄諄、其情切切,充分體現了對培養選拔優秀年輕干部的高度重視,充分彰顯了對年輕干部成長的關懷與期待。

  “不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。干部成長是有規律的,對年輕干部而言更是如此。干部干部,干字當頭。這既是職責要求、從政本分,更是能力之來源、成長之階梯。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事,是識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。奮斗在新時代,不當幾回熱鍋上的螞蟻,不接幾次燙手的山芋,甘于混日子、做太平官,或者搞自我設計那一套,就不可能激發出個人潛能,也難以磨礪出擔當重任的真本領。

  多經事方能成大事,犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子,關鍵時刻才能挑起更重的擔子。現實中,許多年輕干部學歷高、綜合素質好,具備較為全面的科學文化素養,工作認真負責,發展潛力大。但也要看到,一些年輕干部最缺的是實踐經驗,特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。正因如此,有的人雖然工作勤奮、對自己要求嚴格,但擔當精神不夠、斗爭精神不足。正所謂,“路不險則無以知馬之良,任不重則無以知人之德”,把所有工作都當成考驗和鍛煉,才能收獲最大的成長。

  基層一名年輕干部講起自己成長的心得體會,就說了四個字,“不要挑活”。的確,年輕干部做的,大多是具體的、基礎的工作,一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦,就容易工作質量滑坡、個人心態失衡。一些年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作,面對反反復復、來來回回的周折,也會產生“沒意思”的想法,兵來將擋、得過且過,不會把工作做精、做細、做實,更不會在此基礎上總結、提升,主動提出自己的想法和建議。年輕干部成長成才沒有什么捷徑可走,必須不棄微末、不舍寸功,一步一個腳印攀登,在攻堅克難中增長才干。

  人在事上練,刀在石上磨。與其急功近利、為焦慮所困,莫如跟時間做朋友,涵養久久為功的心態,錘煉實干苦干的硬功。面對“兩個一百年”奮斗目標,肩負共筑中國夢的歷史重任,沒有足夠本領是難以承擔職責使命的。對年輕干部來說,只有加強實踐鍛煉、真刀真槍打拼,把火熱的實踐作為最好的課堂,大膽去經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,才能真正經受磨礪、收獲成長,練就擔當任事的寬厚肩膀;也只有深入基層、深入實際、深入群眾,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領,才能葆有永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,為現代化事業凝聚共識、激蕩力量。

  《考工記》中說,打造一把良弓需歷時一年,經過“冬析干而春液角,夏治筋,秋合三材,寒奠體,冰析灂”的復雜過程;倘若急于求成、省略任何一個步驟,制作出來的弓就會“斫摯不中,膠之不均”,影響品質。“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。”年輕干部自覺加強磨練,在知行合一中主動擔當作為,始終保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心,努力做到信念堅、政治強、本領高、作風硬,就必定能打開天空海闊的征途,成就氣象萬千的人生。

  (本系列評論到此結束)

  (信息來源:人民日報 評論版  http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2019-03/22/nw.D110000renmrb_20190322_1-09.htm

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