印臺區在年度考核中不斷創新考核內容和程序方法，確保考核結果公開、公平、公正。

程序緊湊。針對考核工作政策嚴謹、業務性強等特點，從組織、紀檢、發改等部門抽調骨干人員組成五個考核組，通過“考”前培訓，讓考核組成員準確把握考核的任務、原則、程序、方法和標準，確保將各個環節任務落到實處。

方法科學。按照“先定檔、后賦分”原則，強化非量化指標考核，并調整加減分項目和分值。在加分上，查看被考核單位工作亮點、干部隊伍的整體風貌以及受到中央和省、市委表彰情況；在減分上，主要查看受到中央和省、市委通報等情況。 

紀律嚴明。每個考核組安排一名區紀委同志做紀律監督員，嚴防接受被考核單位吃請。對干部群眾反映的意見、問題及民主測評、推薦情況，做到嚴格保密絲毫不泄露。對考核中出現的失誤、失實以及違反紀律的，嚴格追究相關責任。

（信息來源：銅川日報  http://szb.tcrbs.com/tbarticle.do?epaper=viewarticleKey&AutoID=78556&keyw=%BF%BC%BA%CB&type1=1）