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干部動態
《陜組信息》專題介紹我市年輕干部工作
發布時間:2019-01-02

  近日,省委組織部《陜組信息》2018第114期以“銅川:‘三突出’培育優秀年輕干部”為題,專題介紹我市培育優秀年輕干部的做法。現全文刊載如下:

銅川:“三突出”培育優秀年輕干部

  銅川市立足優化干部隊伍結構,不斷探索優秀年輕干部選拔任用新途徑,著力提振干部干事創業精氣神。

  突出長遠儲備。以建立數量充足、質量優良的優秀年輕干部隊伍為出發點,采取無任用推薦、綜合研判、專題調研等方式,全面了解掌握年輕干部隊伍現狀,建立覆蓋全市所有區(縣)、部門的優秀年輕干部動態信息庫,為市委選人用人提供重要參考。有針對性地制定干部教育培訓計劃,通過集中舉辦各類培訓班,有效加強優秀年輕干部思想理論和業務知識學習。目前,已有30名“80后”年輕干部走上縣(處)級領導干部崗位,在區(縣)領導班子、市級黨政部門、重點國有企業等領域嶄露頭角。

  突出實踐鍛煉。選派70余名優秀年輕干部到情況復雜、問題突出的信訪一線、項目工地、重點街區等擔任信訪督查員、駐工地專員、創衛包抓員,抽調選派140余名優秀年輕干部擔任駐村第一書記、非公企業黨建指導員、駐村聯戶扶貧隊員,讓年輕干部在基層一線學本領、長才干,提高處理復雜問題的能力。建立交流機制,開展市、區(縣)機關年輕干部下派鍛煉、鄉鎮年輕干部上掛學習、機關單位內部輪崗,加大從基層單位遴選干部到上級單位力度,讓年輕干部在吃勁崗位歷練、在不同崗位磨煉。

  突出選拔使用。通過設置年齡、學歷、任職年限等方面的硬標準,劃出選用年輕干部的“硬杠杠”,在全市范圍內篩選、選拔符合條件的優秀年輕干部。在市級媒體創新開設《青干聲音》專欄,為年輕干部搭建發聲出彩、交流探討平臺,累計收到年輕干部投遞稿件60余篇,營造了你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。注重運用“三項機制”,加大對在脫貧攻堅等領域作出突出貢獻的優秀年輕干部選拔力度,2017年以來,先后已有80余名優秀年輕干部得到提拔重用。

                                                                     (原載于《陜組信息》2018第114期)

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